El Servicio de entrega de Tampa Bay, utilizada por Amazon, había contratado al hombre cristiano el 12 de mayo de 2019.
Antes de ser contratado, Howard le notificó a la empresa que no podía trabajar los domingos, ya que ese día lo utilizaba para sus actividades religiosas, sin embargo la empresa lo programó para trabajar el domingo 8 de septiembre del 2019, y al no asistir lo despidieron.
Howard demandó su caso laboral y ganó. A la empresa de entregas se le ordenó pagarle al hombre $ 50 mil dólares por haber incurrido en el delito de discriminación religiosa.
La compensación a Howard está dividida en $ 25 mil por salarios atrasados y otros $ 25 mil por daños compensatorios.
Además de la compensación monetaria, el servicio de entrega «brindará capacitación sobre discriminación religiosa» para ayudar a los «gerentes y despachadores» a saber cómo prevenir la discriminación en el lugar de trabajo y tratar de acomodar a los empleados con necesidades religiosas, según el comunicado de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE . UU (EEOC).
EEOC felicitó a la empresa por colaborar resolviendo la demanda de la mejor forma: “Felicitamos a Tampa Bay Delivery Service por trabajar en colaboración con la EEOC para resolver esta demanda», dijo Robert Weisberg, abogado regional del Distrito de Miami de la EEOC.
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